勞動力市場大轉變！ 裁員潮繼續蔓延 企業重獲招聘主動權

FX168財經報社(北美)訊 許多高管表示，在過去幾年竭盡全力留住員工之後，他們不再急於留住員工，加薪正在放緩。對於某些工作，招聘變得越來越容易。高管們正抓住時機精簡運營或削減項目成本。

始於科技行業的企業裁員浪潮現在正波及其他行業。最近幾周，繼Alphabet旗下谷歌等科技巨頭和高盛集團等華爾街公司裁員後，玩具製造商孩之寶公司、化學品巨頭陶氏化學公司和支付公司 PayPal等各類僱主宣佈裁員。週三，聯邦快遞公司和電動汽車初創公司Rivian Automotive Inc.也表示他們會裁員。

高管及其顧問表示，在許多企業內部，情緒發生了轉變。在過去幾年緊張的勞動力市場中，認爲自己的影響力較小的僱主表示，他們在與員工談判時擁有更大的權力。許多僱主覺得快速招聘以避免失去最佳候選人的壓力較小。其他僱主正在執行以前被一些員工忽視的辦公室出勤規定。

高管們表示，近年來，勞動力市場的力量平衡向員工傾斜，因爲公司不得不積極吸引員工。房地產公司Jones Lang LaSalle首席執行官Christian Ulbrich表示，隨着裁員的發生，一些員工可能會更適應公司的需求，這包括考慮人們的工作地點。他認爲最近的裁員趨勢將有助於爲此帶來一些平衡。

就業市場正保持緊張。12月美國失業率爲 3.5%，時薪同比增長4.6%。根據勞工部的數據，12月份約有1100萬個職位空缺，比11月份有所增加。

勞工部週三公佈的數據顯示，12月份的裁員人數高於去年同期，但仍低於該月大流行前的水平。在最大的工作場所，裁員人數仍遠低於這些水平，而招聘仍然強勁，與2021年12月相比，辭職的員工人數有所減少。

但是目前的跡象已經顯示就業市場有所降溫。美國12月的招聘人數是兩年來最低的，經濟學家估計，1月的員工人數增長進一步放緩，工資同比增長放緩。勞工部將於週五發佈1月份就業報告。

美聯儲一直在提高利率以降低通貨膨脹和減緩工資增長，投資者和高管們似乎對美聯儲能否在不使美國經濟陷入衰退的情況下實現這一目標存在分歧。雖然投資者似乎期望美聯儲實現“軟着陸”，但大多數首席執行官認爲今年經濟衰退即將來臨。許多高管都已經告訴自己的團隊保留職位空缺或放緩招聘。

週三，Meta Platforms首席執行官扎克伯格宣佈2023年是這家社交媒體公司的“效率年”。在11月宣佈裁員11,000人後，該公司表示正在仔細審查其招聘需求，重新評估項目並減少管理層級。扎克伯格在與分析師的電話會議中使用了“效率”一詞19次。

在線求職網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示，1月通常是裁員的高峯期，即使是在經濟強勁增長的情況下。在許多行業，裁員和解僱人數仍遠低於大流行前的水平：11月的總數約爲135萬，而在大流行前強勁的就業市場期間，每月約有190萬，三個例外是金融服務、信息以及運輸和倉儲，裁員率高出20%至近50%。

裁員人數的增加在一定程度上反映了大流行和封鎖推動的急劇增長的結束，以及長期保持低利率以支持經濟。房東進行再融資，公司建立了遠程工作能力，電子商務推動了航運交易量和股票經紀業務蓬勃發展。與此同時，當低利率使科技投資變得更便宜時，公司在勞動力市場緊張的情況下，部分是通過改變隊伍規模以更少的勞動力開展業務。

Julia Pollak表示：“他們現在的收縮在很大程度上是大流行後經濟重新平衡和重新正常化的跡象。”

裁員也可以向華爾街發出信號，表明高管們正在關注財務方面的問題。根據金融數據公司 Refinitiv收集的數據，自2020年秋季疫情最嚴重以來，大型公司的利潤在第四季度首次出現下滑。

Refinitiv表示，分析師預計標準普爾500指數成份股公司的每股收益將比2021年第四季度的水平下降2.4%，如果不包括波動較大的能源行業，則下降6.4%。扣除股票回購的影響，淨收入預計將下降約6%，分析師預測整個仲夏利潤將繼續萎縮。

與此同時，消費者變得更加焦慮，一項衡量消費者信心的指標降至經濟衰退一年內通常出現的水平。商業研究公司The Conference Board表示，消費者在1月份對當前的經濟狀況變得更加樂觀，但開始更加擔心未來6個月。

對於公司而言，在大流行早期出現的障礙正在開始消退。儘管高管們擔心所謂的辭職潮和人員流動率的急劇上升，但許多公司現在表示，員工的工作時間更長了。

科技公司惠普首席執行官Antonio Neri表示，幾年前員工流失率接近10%，但此後已降至較低的個位數。生產鋁製飲料罐和其他產品的鮑爾公司首席執行官Dan Fisher表示，營業額在大流行期間翻了一番，但現在也開始正常化。

那些仍在招聘的人表示，他們注意到了一種轉變。生命科學公司Thermo Fisher Scientific首席執行官Marc Casper表示，隨着一些科技公司縮減開支，它在招聘數據科學家和其他具有高級需求技能的人方面取得了更大的成功，招聘方面比以前容易一些。

去年，大約有40萬人申請了網絡安全和互聯網基礎設施公司Cloudflare的約1,300個職位空缺，首席執行官Matthew Prince預測，根據1月份的早期申請量，該公司在2023年將看到更多的申請人。“勞動力市場上的人才數量相當可觀，這是一個我們可以投資並真正挑選一些很棒的人才的時候。”

然而，一些員工仍在和企業高管對抗。在谷歌上個月表示將裁員12,000個職位後，首席執行官Sundar Pichai在給員工的備忘錄中寫道，該公司“爲了適應今天所面臨的不同經濟狀況而進行招聘整改”。

Alphabet員工工會反對了這一理由。“經濟不是我們12,000名同事失業的原因，”工會在推特上寫道，並指出該公司在最近一個季度賺取了數萬億美元的利潤，並在去年進行了股票回購。 “谷歌高管選擇股票回購而不是留住員工。”

該工會計劃週四在紐約舉行集會。長期擔任硅谷高管、在線教育公司Chegg首席執行官Dan Rosensweig表示，在與高管的談話中，很明顯很少有人願意解僱員工。許多公司只是在發展過程中招聘得太快，現在正在糾正。